Verlofuren in de kinderopvang: wettelijk en bovenwettelijk

Als medewerker in de kinderopvang heb je recht op verlofuren. Deze bestaan uit wettelijke en bovenwettelijke uren. Hier leggen we uit hoe dit werkt, hoeveel uren je krijgt, en wat je ermee kunt doen.

Wettelijke verlofuren

De wet bepaalt dat je elk jaar recht hebt op vier keer je aantal contracturen.

• Werk je fulltime (36 uur per week), dan heb je recht op 144 uur wettelijk verlof per jaar.
• Heb je een parttime contract, bijvoorbeeld 27 uur per week, dan is dit naar rato:
  4 x 27 = 108 uur wettelijk verlof per jaar.

Belangrijke regels voor wettelijk verlof

• Niet uitbetaalbaar: Wettelijke verlofuren kunnen niet worden uitbetaald, tenzij je uit dienst treedt.
• Vervaltermijn: Wettelijke verlofuren vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar. Dus uren van 2024 vervallen op 1 juli 2025, tenzij je ze niet hebt kunnen opnemen door bijzondere omstandigheden, zoals ziekte.

Bovenwettelijke verlofuren

In de kinderopvang krijg je naast de wettelijke uren bovenwettelijke uren.

• Bij een fulltime contract (36 uur per week) krijg je 66 bovenwettelijke uren per jaar.
• Dit brengt het totaal voor fulltimers op 210 verlofuren per jaar (144 wettelijk + 66 bovenwettelijk).
• Werk je parttime, bijvoorbeeld 27 uur per week, dan wordt dit naar rato berekend:
  27/36 x 210 = 157,5 uur per jaar.

Oorsprong van bovenwettelijke uren

Deze bovenwettelijke uren zijn ooit ingevoerd ter vervanging van andere vrije dagen, zoals een extra vrije dag bij verhuizing, kopen woning of gebeurtenissen die niet wettelijk geregeld zijn. Dit scheelt o.a. simpelweg dat de werknemer moet aantonen waarom deze zou menen recht te hebben op dat verlof. Ook is het eerlijker ten opzichte van andere medewerkers.

Flexibele regels voor bovenwettelijke uren

• Langere geldigheid: Bovenwettelijke uren vervallen pas na 5 jaar.
• Uitbetaalbaar: Deze uren mogen wél worden uitbetaald, bijvoorbeeld als je ze niet opmaakt. En nee, er geldt géén extra belasting op uitbetaalde uren. Dat is al vele jaren een broodje aap-verhaal.
• Andere bestedingen: Je kunt bovenwettelijke uren ook gebruiken voor:
  • Opname in een levensloopregeling.
  • Inwisselen voor een personeelsregeling, zoals de aanschaf van een fiets via je werkgever.

Opbouw en recht op verlofuren

• Naar rato bij contractwijzigingen: Als je contract verandert tijdens het jaar, worden je verlofuren opnieuw berekend naar rato van het aantal maanden dat je op een bepaald aantal uren hebt gewerkt.
• Opbouw na gewerkte uren: Je bouwt verlofuren op naarmate je werkt. Je hebt dus pas recht op verlofuren na het werken van de bijbehorende uren. Dit betekent dat je niet op 1 januari meteen recht hebt op alle uren voor het hele jaar.
  • Verschil bij personeelssystemen: het kan zijn dat het personeelsysteem uitgaat van 12 gelijke maanden, of van de kalenderdagen of werkdagen bij de berekening. Over het hele jaar moet dat geen verschil uitmaken, maar kan tussentijds wel berekeningsverschillen opleveren (bijvoorbeeld dat je in februari minder verlofuren hebt opgebouwd dan in januari)

Extra uren en verlofrechten

• Als je extra uren werkt en deze laat uitbetalen (zoals overuren of tijd-voor-tijd uren), bouw je ook verlofrechten op over deze uren.

Samenvatting

• Fulltime verlofuren: 144 wettelijke + 66 bovenwettelijke = 210 uur per jaar bij voltijd contract.
• Parttime verlofuren: Naar rato van je contracturen (bijvoorbeeld 27/36 x 210 uur).
• Vervaldatum: Wettelijke uren vervallen na 6 maanden, bovenwettelijke uren na 5 jaar.
• Flexibiliteit: Bovenwettelijke uren kunnen uitbetaald of ingewisseld worden.
• Opbouw: Verlofuren worden opgebouwd op basis van je gewerkte en uitbetaalde uren.

Voor vragen over je verlofuren kun je altijd terecht bij je werkgever of personeelsadministratie.

Lees ook:

• Help! Wat staat er nu op mijn loonstrook?
• Uitleg over pensioenpremie op je loonstrook
• De bijdrage zorgverzekering in de kinderopvang

Heb jij als pedagogisch medewerker al meegedaan met het onderzoek : Toenemende ongelijkheid salarissen in de kinderopvang – waar of niet?

De gegegevens in dit artikel zijn voor het laatst bijgewerkt en gecontroleerd op 28 januari 2025