(Senior) Consultant Kinderopvang (Den Haag, 32 tot 36 uur per week)
Word onze consultant in kinderopvang! Help organisaties zich volledig te richten op wat het belangrijkste is: de ontwikkeling van het kind!
(Senior) Consultant Kinderopvang (Den Haag, 32 tot 36 uur per week)
Organisatie
Over KEKZ
KEKZ groeit en als consultant speel jij een belangrijke rol! Wij streven ernaar een essentiële bijdrage te leveren aan de efficiënte en effectieve bedrijfsvoering binnen de kinderopvang door een breed scala aan diensten aan te bieden, zoals interim-oplossingen, werving en selectie, strategisch advies, administratieve ondersteuning en trainingen. Bij ons krijg je de kans om jouw expertise als consultant in te zetten ten behoeve van het welzijn van kinderen, omdat het ontzorgen van kinderopvang centraal staat in onze missie.
Onze professionaliteit
Bij KEKZ streven we daarom naar niets minder dan excellentie bij het selecteren van de juiste kandidaten voor interim-opdrachten en werving en selectie in de kinderopvang. Daarnaast bieden we advies aan kinderopvangorganisaties, bijvoorbeeld door middel van organisatiescans, om hun bedrijfsvoering te optimaliseren. We investeren ook in het opleiden van professionals binnen de sector en het begeleiden van kandidaten tijdens hun loopbaan is een integraal onderdeel van ons dagelijks werk.
Onze betrokkenheid
Onze aanpak gaat verder dan alleen het vervullen van een opdracht; we werken nauw samen met onze klanten om oplossingen te vinden die echt effectief zijn. Als consultant bij KEKZ ben jij dé adviseur die onze diensten vertaalt naar de behoeften in de praktijk. Hoewel je je hoofdzakelijk richt op werving en selectie, stelt jouw natuurlijke nieuwsgierigheid naar organisaties en mensen je in staat om veel breder te denken en te adviseren dan alleen over de specifieke vraag die op dat moment op tafel ligt. Op deze manier weet je onze diensten te verbinden met kansen binnen de kinderopvangsector.
Functie
Wat ga je doen als consultant kinderopvang bij KEKZ?
Als consultant bij KEKZ ben jij dé adviseur die onze diensten vertaalt naar de behoeften in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van staf, management en directiefuncties binnen de kinderopvangsector, zoals HR-professionals, clustermanagers, regiomanagers en (adjunct) directeuren. Je werkt nauw samen met je collega’s en fungeert als eerste aanspreekpunt en adviseur in opdrachten voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Daarnaast onderhoud je actief het kandidatennetwerk, breid je het uit en blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector. Tevens draag je bij aan de externe profilering van KEKZ.
Wat ga je nog meer doen?
- Eindverantwoordelijk voor de afdeling werving & selectie en verbeteren van de kwaliteit van de wervingsprocessen voor staf, management en directiefuncties binnen de kinderopvangsector.
- Vertalen van de diensten van KEKZ naar praktische behoeften in de kinderopvangpraktijk.
- Bijhouden van ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector en identificeren van relevante trends en inzichten.
- Fungeren als belangrijkste aanspreekpunt en adviseur voor zowel opdrachtgevers als kandidaten, in nauwe samenwerking met collega’s.
- Actief beheren en uitbreiden van het kandidatennetwerk binnen de kinderopvangsector.
- Bijdragen aan de externe profilering van KEKZ als toonaangevende consultant in de kinderopvang. Ontwikkelen en implementeren van strategieën ter verbetering van werving en selectieprocessen.
- Organiseren en faciliteren van trainingen en workshops voor opdrachtgevers en kandidaten om hun vaardigheden en kennis te vergroten.
- Beheren van klantrelaties, verzorgen van follow-up en stimuleren van herhaalde samenwerkingen om klanttevredenheid te waarborgen.
Word lid van ons team
Bij KEKZ ben je niet zomaar een consultant; je maakt deel uit van een gepassioneerd team dat zich inzet voor de groei en ontwikkeling van de kinderopvangsector. Als jij klaar bent om een verschil te maken en bij te dragen aan een betere toekomst voor kinderen, dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie-eisen
Natuurlijk is het belangrijk dat je ervaring hebt in de arbeidsbemiddeling of in het recruitment vak, maar wat we nog veel belangrijker vinden is dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat opdrachtgevers en kandidaten nodig hebben om blij te worden van een baan.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als recruiter van staf, management en directie posities, bijvoorbeeld bij een werving en selectiebureau.
- Je schakelt moeiteloos van uitvoerend naar tactisch en strategisch, bent analytisch sterk, kunt goed plannen en organiseren en houdt, ook in tijden van grote drukte, overzicht.
- Je weet kandidaten en opdrachtgevers te enthousiasmeren en te overtuigen. Je bent altijd op zoek naar mogelijkheden om processen te verbeteren en denkt in kansen en oplossingen.
- Bewezen vermogen om een kandidatennetwerk op te bouwen, te onderhouden en uit te breiden.
- Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties, met focus op klanttevredenheid en herhaalde samenwerkingen.
- Je bent in staat zelfstandig en samen met opdrachtgevers vacatureteksten en social media berichten te schrijven en wervingsacties te bedenken en ontwikkelen.
- In staat om ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector te volgen en te analyseren.
- Vermogen om trends en inzichten te identificeren en te vertalen naar praktische oplossingen.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere taken en projecten tegelijkertijd te beheren.
- Georganiseerde aanpak om werving en selectieprocessen effectief te coördineren en uit te voeren.
- Vermogen om effectief samen te werken binnen een team.
Aanbod
Een uitdagende baan in een leuk team in een sector die ertoe doet, wat wil je nog meer? Als consultant kinderopvang kun je bij KEKZ rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende baan in een ambitieus klein team waar we elke dag willen excelleren met elkaar.
- Een omgeving waar je het beste uit jezelf kunt en moet halen.
- Een professionele en informele werksfeer met veel ruimte voor eigen inbreng en volop kansen.
- Een salaris in schaal 10 of 11 van de cao kinderopvang (bruto maandsalaris op basis van 36 uur per week € 3.743,- tot € 5.091,- per maand voor schaal 10, en € 4.121,- tot € 5.708,- per maand voor schaal 11), 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3%.
- Een aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Inlichtingen
Marieke van Os 070 2055768
Interesse?
Heb je interesse in deze functie? Stuur dan je CV en motivatie naar Marieke van Os, directeur bij KEKZ, door te mailen naar mariekevanos@kekz.nl. Voor vragen of aanvullende informatie kun je bellen naar 070-2055768. Wil je alvast meer weten over KEKZ? Kijk dan op www.kekz.nl.
En wil je een keer een dagje meedraaien om te ervaren hoe werving en selectie bij ons werkt? Laat het ons weten, dan plannen we dat graag met je in als onderdeel van de procedure.
| Werkgever | KEKZ B.V. |
| Locatie | Den Haag, Nederland |
| Dienstverband | Fulltime, Parttime |
| Publicatiedatum | Thu, 18 Apr 2024 07:10:56 +0000 |
Deze vacature is afkomstig van de vacaturebank voor de kinderopvang. Het plaatsen van vacatures is volledig gratis, ook als werkgever zichtbaar worden, start hier plaatsing van jouw vacatures.
