Nieuwe cao kinderopvang 2025-2026

De leden van de brancheorganisaties BK en BMK hebben met ruime meerderheid ingestemd met het akkoord voor een nieuwe cao kinderopvang, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De BVOK zal op maandag 31 maart 2025 over het akkoord stemmen.

Vanuit de vakbonden heeft 90% van de CNV-leden ingestemd met de cao, terwijl bij FNV 63% tegen heeft gestemd. Hierdoor heeft FNV geen mandaat gekregen om het akkoord te ondertekenen. CNV daarentegen heeft wél het mandaat en zal namens haar leden de cao ondertekenen. Voor de CNV-leden waren vooral de afspraken over sociale veiligheid, professionele zeggenschap en de herziening van het functiegebouw doorslaggevend. Ondanks kritische geluiden over de loonparagraaf, steunen zij het behaalde onderhandelingsresultaat. (zie ook : De verschillen tussen FNV Kinderopvang en CNV Kinderopvang)

Het akkoord zal op 2 april 2025 worden ondertekend, waarmee de cao kinderopvang 2025-2026 een feit is. Er wordt nog geprobeerd om FNV alsnog mee te laten tekenen, maar het is onzeker of dit op korte termijn lukt. Dit zou niet de eerste keer zijn dat FNV een cao-akkoord niet ondertekent. Voor de geldigheid van de cao is hun handtekening niet noodzakelijk, al zou dit wel wenselijk zijn.

De CAO zal dan overigens nog niet voor alle werkgevers gelden. Dat is pas als deze AVV is. De CAO zal wel gelijk gelden voor de leden van brancheorganisaties die akkoord zijn met het akkoord en voor niet-leden die in hun arbeidsovereenkomsten op hebben genomen dat ze de cao kinderopvang volgen.

Effectieve loonstijgingen in 2025 en 2026

In het onderhandelaarsakkoord zijn loon- en eindejaarsuitkeringsverhogingen afgesproken. Hoewel deze verhogingen vaak bij elkaar worden opgeteld tot 8%, ligt de werkelijke stijging iets genuanceerder, omdat de verhoogde eindejaarsuitkering ook wordt berekend over het stijgende loon.

Door een combinatie van loonsverhogingen en een hogere eindejaarsuitkering, stijgt het bruto jaarloon in 2025 met 4,39% en in 2026 met 3,98% ten opzichte van 2025. Dit betekent dat medewerkers in 2026 bruto 8,55% meer verdienen dan in 2024, mits ze in dezelfde trede blijven.

Voor medewerkers die nog niet aan het einde van hun schaal zitten, zorgt de periodieke tredeverhoging voor een extra stijging. Hierdoor neemt het bruto jaarloon in 2025 gemiddeld toe met 6,97% en in 2026 met 6,55% ten opzichte van 2025. In totaal ligt het bruto jaarloon in 2026 ongeveer 13,98% hoger dan in 2024.

Inflatie

De bruto jaarlonen in de kinderopvang zijn sinds 2019 meegestegen met de inflatie (zelfs hoger dan de inflatie), er van uitgaande dat de verwachtingen voor de inflatie in 2025 en 2026 ook werkelijkheid worden. Het bruto jaarloon in 2026 is straks minimaal zo’n 33 % hoger dan het bruto jaarloon van 2024.

Verhoging tarieven kinderopvang 2026

Deze loonstijgingen geven ook gelijk een indicatie voor de uurtarieven kinderopvang in 2026. Om deze stijgende personeelskosten te dekken zullen naar verwachting de uurtarieven 2026 in de kinderopvang al gauw met 6 a 7 % stijgen. Dit terwijl dit kabinet Schoof het voornemen heeft om in 2026 de maximum uurtarieven kinderopvangtoeslag niet te verhogen, ondanks protesten van de branche, belangenorganisaties, VNG, Raad van State en anderen over dit zeer slecht doordachte jojobeleid.