Meer uren werken oplossing personeelstekort?

In het actieplan van minister Karien van Gennip (september 2022) over het personeelstekort wordt gesproken over behoud personeel en uitbreiding uren van de medewerkers. Van Gennip wil het personeelstekort samen met de kinderopvangsector aanpakken. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om het bestaande personeel vast te houden en meer uren te laten werken. Dat is vooral een taak voor werkgevers (aldus de minister).

Behoud medewerkers

Het behoud van medewerkers is lastig, dezelfde minister Karien van Gennip gaf in haar schrijven van medio december 2022 dat de branche enorm kampt met de schijnzelfstandige freelancers. Dat de uitstroom van medewerkers en toenemende aantal zzp’ers een urgent probleem is dat moet worden aangepakt. De oorzaak hiervan (de wet DBA) valt ook onder Minister van Karien van Gennip van het Ministerie van SoZaWe. Dus niet verantwoordelijkheid werkgevers, maar verantwoordelijkheid minister Karien van Gennip.

Meer uren werken

In een uitzending van Op1 gaf zij aan dat als alle medewerkers wat meer uren zouden werken het personeelstekort bijna opgelost was. De belangrijkste vraag is dan: willen de medewerkers in de kinderopvang dat wel?

Het antwoord op die vraag is wel heel duidelijk: nee. Slechts een klein gedeelte zou meer uren willen werken, een groter gedeelte wil zelfs minder uren werken en de overgrote meerderheid vindt het wel genoeg zo.

Reden minder uren werken

De belangrijkste reden om niet meer uren te willen werken is de balans tussen werken en privé: al en drukke privésituatie waardoor meer werkuren de tijd met je gezin of andere verplichtingen beperkt

Reden meer uren werken

Als belangrijkste motivatie om eventueel meer uren te werken wordt de financiële situatie genoemd: het huidige inkomen is niet voldoende en je wil meer verdienen door meer uren te werken.