Internetconsultatie Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Op 7 juni 2023 trad de Europese Richtlijn loontransparantie in werking. Alle EU-lidstaten zijn verplicht de maatregelen uit deze richtlijn op te nemen in hun nationale wetgeving. Dit wetsvoorstel voorziet hierin en heeft als doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen te bevorderen. Nog steeds verdienen vrouwen minder dan mannen, zelfs voor gelijkwaardig werk.
Het wetsvoorstel bevat diverse maatregelen om beloning transparanter te maken en de rechtsbescherming van werknemers te versterken. Werkgevers moeten objectieve loonstructuren hanteren en transparantiemaatregelen doorvoeren. Dit houdt onder andere in dat werkgevers geen vragen mogen stellen over de salarisgeschiedenis van sollicitanten. Daarnaast moeten organisaties met 100 of meer werknemers rapporteren over loonverschillen, waarvan een groot deel openbaar wordt gemaakt.
Werknemers krijgen ook meer inzicht in hun eigen beloning. Zo hebben zij recht op informatie over het gemiddelde salaris van collega’s die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Transparantie over beloning vóór indiensttreding zorgt ervoor dat sollicitanten beter geïnformeerd een beslissing kunnen nemen. Verder versterkt het wetsvoorstel de juridische positie van werknemers in gevallen van beloningsdiscriminatie.
Met deze maatregelen wordt niet alleen de loonkloof aangepakt, maar krijgen werknemers ook een sterkere positie om eerlijke beloning af te dwingen.
