Hoeveel stijgt het bruto jaarloon 2025 en 2026 volgens CAO Kinderopvang
Wat zijn de financiële gevolgen van het onderhandelaarsakkoord voor de CAO kinderopvang 2025-2026? Eerst de belangrijkste punten voor berekening van de bruto jaarlonen.
- Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%. De verhoging van de eindejaarsuitkering geldt voor medewerkers die vanaf 1 mei 2025 (nog) in dienst zijn.
- Per 1 juli 2025 een loonstijging van 2,5%
- Per 1 september 2026 een loonstijging van 1,5%
- Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.
Deze maatregelen zorgen ervoor dat je bruto jaarloon (=maandloon + vakantiegeld + eindejaarsuitkering) stijgt. In onderstaande berekeningen wordt uitgegaan van het bruto jaarloon bij een voltijds dienstverband. De uitkomsten qua percentages zijn bij voltijders hetzelfde als bij deeltijders.
Inflatiestijgingen
Een belangrijke vraag: stijgen de bruto jaarlonen mee met de inflatie of lopen deze hierbij achter?
Nu is de definitieve inflatie over 2025 pas aan het einde van het jaar bekend, maar als er wordt uitgegaan van de huidige verwachtingen is dat antwoord: ja, de bruto jaarlonen stijgen mee met 4,39 % (en zelfs iets sterker) met de inflatie. De verwachting (CPB) is dat de inflatie in 2025 op 3,2% uitkomt en in 2026 voorlopig op 2,8% (DNB).
Over de periode 2019-2024 waren de bruto jaarlonen ook al meegelopen met inflatie, zie deze berekeningen.
Hieronder tref je de bruto jaarlonen van de jaren 2019, 2024, 2025 en 2026. Hieruit blijkt dat de effectieve stijging van het jaarloon 2025 circa 4,39 % is en vervolgens in 2026 3,98 %. Eind 2026 is het bruto jaarloon dus 8,55 % gestegen ten opzichte van 2024. In vergelijking met 2019 zijn dat percentages die boven de 33 % liggen!
| 2019 | 2024 | 2025 | 2026 | stijging 2025 vs 2024 | stijging 2026 vs 2025 | stijging 2026 vs 2024 | stijging 2026 vs 2019 | |
| Trede 9 | € 26.529 | € 33.276 | € 34.738 | € 36.121 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 36,16% |
| Trede 10 | € 27.203 | € 34.041 | € 35.537 | € 36.952 | 4,40% | 3,98% | 8,55% | 35,84% |
| Trede 11 | € 27.955 | € 34.900 | € 36.434 | € 37.885 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 35,52% |
| Trede 12 | € 28.719 | € 35.786 | € 37.358 | € 38.845 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 35,26% |
| Trede 13 | € 29.458 | € 36.682 | € 38.296 | € 39.820 | 4,40% | 3,98% | 8,56% | 35,18% |
| Trede 14 | € 30.236 | € 37.568 | € 39.219 | € 40.781 | 4,40% | 3,98% | 8,55% | 34,88% |
| Trede 15 | € 31.065 | € 38.535 | € 40.226 | € 41.828 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 34,65% |
| Trede 16 | € 31.869 | € 39.498 | € 41.233 | € 42.875 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 34,53% |
| Trede 17 | € 32.685 | € 40.438 | € 42.212 | € 43.893 | 4,39% | 3,98% | 8,54% | 34,29% |
| Trede 18 | € 33.540 | € 41.414 | € 43.232 | € 44.954 | 4,39% | 3,98% | 8,55% | 34,03% |
| Trede 19 | € 34.383 | € 42.421 | € 44.280 | € 46.044 | 4,38% | 3,98% | 8,54% | 33,91% |
| Trede 20 | € 35.303 | € 43.481 | € 45.398 | € 47.205 | 4,41% | 3,98% | 8,56% | 33,71% |
| Trede 21 | € 36.197 | € 44.528 | € 46.487 | € 48.338 | 4,40% | 3,98% | 8,56% | 33,54% |
| Trede 22 | € 37.104 | € 45.572 | € 47.576 | € 49.471 | 4,40% | 3,98% | 8,56% | 33,33% |
| Trede 23 | € 38.128 | € 46.780 | € 48.831 | € 50.776 | 4,38% | 3,98% | 8,54% | 33,17% |
| Trede 24 | € 39.061 | € 47.880 | € 49.990 | € 51.980 | 4,41% | 3,98% | 8,56% | 33,07% |
| Trede 25 | € 40.033 | € 48.991 | € 51.148 | € 53.185 | 4,40% | 3,98% | 8,56% | 32,85% |
Let op: bij deze berekeningen zijn wij in 2025 en 2026 uitgegaan van “niet-afgeronde” maandlonen. De definitieve salaristabel maakt wel gebruik van afgeronde maandlonen. De werkelijke uitkomst kan daardoor iets afwijken (zowel iets hoger als iets lager).
Stijging door periodieken
Maar naast de cao stijging krijg je normaal gesproken jaarlijks ook een periodiek zolang je nog niet het einde van de schaal hebt bereikt.
Ben je in 2024 ingedeeld in trede 10, dan zou je in 2025 ingedeeld moeten worden in trede 11 en in 2026 in trede 12, vooropgesteld dat je voldoende functioneert. Dat heeft tot gevolg dat in 2025 je bruto jaarloon met ongeveer 7 % stijgt en in 2026 met ongeveer 6,6%.
| in 2024 | jaarloon 2024 | in 2025 | jaarloon 2025 | Stijging | in 2026 | jaarloon 2026 | Stijging |
| Trede 10 | 34.041 | Trede 11 | € 36.434 | 7,03% | Trede 12 | € 38.845 | 6,62% |
| Trede 11 | 34.900 | Trede 12 | € 37.358 | 7,04% | Trede 13 | € 39.820 | 6,59% |
| Trede 12 | 35.786 | Trede 13 | € 38.296 | 7,01% | Trede 14 | € 40.781 | 6,49% |
| Trede 13 | 36.682 | Trede 14 | € 39.219 | 6,92% | Trede 15 | € 41.828 | 6,65% |
| Trede 14 | 37.568 | Trede 15 | € 40.226 | 7,08% | Trede 16 | € 42.875 | 6,58% |
| Trede 15 | 38.535 | Trede 16 | € 41.233 | 7,00% | Trede 17 | € 43.893 | 6,45% |
| Trede 16 | 39.498 | Trede 17 | € 42.212 | 6,87% | Trede 18 | € 44.954 | 6,50% |
| Trede 17 | 40.438 | Trede 18 | € 43.232 | 6,91% | Trede 19 | € 46.044 | 6,50% |
| Trede 18 | 41.414 | Trede 19 | € 44.280 | 6,92% | Trede 20 | € 47.205 | 6,60% |
Let op: in bovenstaande berekening zijn wij uitgegaan dat de periodiek op 1 januari wordt uitgevoerd. In werkelijkheid vindt dat door het hele jaar plaats. De percentages waarmee het bruto jaarloon stijgt blijven dan ongeveer gelijk.
Koopkracht
Wat deze loonstijgingen betekenen voor jouw persoonlijke koopkracht is niet te berekenen. De hoogte van jouw koopkracht hangt af van het totale inkomen van jouw huishouden, inclusief ontvangst van de diverse toeslagen, kinderbijslag, kindgebonden budget en de hoogte van de belastingen en premies.
De verantwoording hiervoor ligt in de eerste plaats bij het kabinet en kabinetsmaatregelen, de keuze voor een kabinet is het gevolg van het stemgedrag van de kiezers in Nederland.
Uurtarieven kinderopvang
De stijging van de bruto jaarlonen hebben ook gevolgen voor de uurtarieven die de ouders moeten betalen. Nu zijn deze in 2025 vaak al redelijk fors gestegen (5 %-7 %), maar bij deze cao zullen ook de uurtarieven in 2026 met ongeveer hetzelfde % gaan stijgen. Dit terwijl de maximum uurtarieven kinderopvangtoeslag in 2026 niet zullen stijgen (voornemen van kabinet Schoof) of in beste geval met een lager % zal stijgen. De betaalbaarheid voor ouders met een laag inkomen komt hierdoor wel onder druk te staan.
Conclusie
In 2025 stijgt je bruto jaarloon tussen de 4,4 % en 7 % en in 2026 tussen de 4 % en 6,5%, afhankelijk of je jaarlijks wel of niet een periodiek krijgt.
