Hoe staat het met de kennis over de cao kinderopvang?
Tot nu toe hebben 464 deelnemers de quiz over de cao Kinderopvang en salarissen ingevuld om hun kennis te testen. Wat valt op en welke resultaten springen eruit? Hier volgt een tweede overzicht van de uitkomsten, het eerste overzicht tref je hier aan.
Karakter CAO
De vraag die het meest beantwoord is en ook een behoorlijk hoge score heeft van goede antwoorden (59,5 %) is over het karakter van de cao kinderopvang. Er mag slecht op een aantal onderdelen afgeweken worden als er ook overeenstemming is met de OR/PVT.
| Aantal | % | |
| De CAO Kinderopvang is een standaard CAO, alleen op een aantal onderdelen kan werkgever in overleg met o.a. OR/PVT afwijken. | 271 | 59,56% |
| De CAO Kinderopvang is een standaard CAO, men mag op alle onderdelen afwijken als er overeenstemming is met OR/PVT. | 32 | 7,03% |
| Ja, als dit in het voordeel is van een werknemer mag dat altijd. | 44 | 9,67% |
| Nee, dat mag nooit | 108 | 23,74% |
| 455 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 9 | |
| Totaal | 464 |
Wettelijke- en bovenwettelijke verlofuren
Er zijn regels aan het wel of niet mogen uitbetalen van verlofuren. Zo’n 44 % gaf het juiste antwoord, namelijk dat wettelijke verlofuren alleen bij uitdiensttreding uitbetaald mogen worden en bovenwettelijke eigen altijd. Maar een bijna even grote groep (39 % ) denkt onterecht dat beide verlofsoorten ten allen tijde uitbetaald mogen worden. Meer info over verlofuren tref je hier aan.
| Aantal | % | |
| Wettelijke – en bovenwettelijke verlofuren mogen nooit uitbetaald worden. | 12 | 2,96% |
| Wettelijke en bovenwettelijke verlofuren mogen ten allen tijde uitbetaald worden | 157 | 38,77% |
| Wettelijke verlofuren mogen alleen uitbetaald worden bij uitdiensttreding, bovenwettelijke altijd. | 179 | 44,20% |
| Wettelijke verlofuren mogen altijd uitbetaald worden, bovenwettelijke verlofuren mogen alleen uitbetaald worden bij uitdiensttreding | 57 | 14,07% |
| 405 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 59 | |
| Eindtotaal | 464 |
Uitbetaling overuren
Vaak wordt bij uitbetaling overuren gesproken over de extra belasting die geheven wordt, iets wat overigens een mythe is. Ruim 61 % weet niet dat als je overuren laat uitbetalen, dit en gevolgen hoort te hebben voor de hoogte van je vakantiegeld, maar dat je ook recht hebt op extra verlofuren. Je verlofrechten worden normaal berekend over je contracturen, maar extra uitbetaalde overuren (of tijd voor tijd uren) moet ook leiden tot extra verlofrechten. Let op: het uitbetalen van verlofuren is dus anders.
| Aantal | % | |
| Niets, dat is alles | 119 | 29,60% |
| Over die € 500 bouw ik 8 % vakantietoeslag (=€40) op | 98 | 24,38% |
| Over die 25 uitbetaalde overuren ontvang ik 12,37 % verlofrechten (=3,16 uur) | 30 | 7,46% |
| Zowel 8 % vakantietoeslag over die € 500 (= € 40) en 12,37 % verlofrechten over die 25 uur (=3,16 uur) | 155 | 38,56% |
| 402 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 62 | |
| Totaal | 464 |
Vakantietoeslag
Ruim 86 % weet dat de vakantietoeslag in mei betaald moet worden conform de cao kinderopvang. Er zijn ook werkgevers die gebruik maken van een zogenaamd cafetariamodel, waarbij je bijvoorbeeld kan kiezen dat de vakantietoeslag maandelijks uitbetaald wordt.
| Aantal | % | |
| De vakantietoeslag moet elke maand tegelijk met het salaris worden betaald. | 9 | 2,32% |
| De vakantietoeslag moet in december betaald worden, maar mag ook in termijnen worden uitbetaald. | 1 | 0,26% |
| De vakantietoeslag moet in juni worden betaald en mag niet op een ander moment worden uitbetaald. | 43 | 11,08% |
| De vakantietoeslag moet in mei betaald worden, maar mag ook in termijnen worden uitbetaald. | 335 | 86,34% |
| 388 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 76 | |
| Totaal | 464 |
Eindejaarsuitkering berekenen
Gevraagd over welk salaris de eindejaarsuitkering berekend wordt geeft bijna 62 % het juist antwoord, namelijk over de maandsalarissen van het betreffende kalenderjaar en dan zonder de vakantietoeslag.
| Aantal | % | |
| Deze wordt berekend over 12 keer het maandsalaris van december van het betreffende kalenderjaar. | 38 | 9,87% |
| Deze wordt berekend over 12 keer het maandsalaris van januari van het betreffende kalenderjaar. | 17 | 4,42% |
| Deze wordt berekend over de maandsalarissen en vakantietoeslag van het betreffende kalenderjaar. | 92 | 23,90% |
| Deze wordt berekend over de maandsalarissen van het betreffende kalenderjaar. | 238 | 61,82% |
| 385 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 79 | |
| Totaal | 464 |
Buitengewoon verlof
Gevraagd of een werkgever bij aanvraag van buitengewoon verlof de werknemer om een bewijsstuk mag vragen geeft ruim 43 % het juiste antwoord : Ja, de werkgever mag om bewijsstukken vragen zodat hij dat kan verifiëren. Dat staat omschreven in artikel 7.8. Heeft het verzoek te maken met een bezoek aan een ziekenhuis of dokter dan mag de werkgever niet vragen naar de reden, maar wel degelijk naar een afspraakbevestiging of ander bewijs.
Dat een werkgever om een bewijs mag vragen is ook welk logisch, je wilt immers een aantal uur/dagen doorbetaald verlof die niet ten laste gaan van je eigen verlof dagen. Het kost de werkgever vaak nog extra omdat er vervanging geregeld moet worden.
| Aantal | % | |
| Ja, alleen niet als de medewerker naar een arts moet. | 74 | 18,83% |
| Ja, de werkgever mag om bewijsstukken vragen zodat hij dat kan verifiëren. | 171 | 43,51% |
| Nee, de werkgever mag geen bewijsstukken vragen, omdat het een privéaangelegenheid betreft. | 102 | 25,95% |
| Nee, het is voldoende als de werknemer de gebeurtenis zelf verklaart zonder aanvullende documentatie. | 46 | 11,70% |
| 393 | 100,00% | |
| Overgeslagen | 71 | |
| Totaal | 464 |
Vakbonden
Het aantal leden van de vakbonden wordt vaak overschat. Bij 53 % denkt dat het meer dan 25 % van de medewerkers in de kinderopvang lid is van een vakbond. Terwijl het waarschijnlijk tussen 15 en 20 % zal zijn.
| Aantal | % | |
| Tussen 5 en 10 % | 48 | 12,15% |
| Tussen 15 en 20 % | 138 | 34,94% |
| Tussen 25 en 30 % | 128 | 32,41% |
| Tussen 35 en 40 % | 81 | 20,51% |
| Eindtotaal | 395 | 100,00% |
| Overgeslagen | 69 | |
| 464 |
Nu zijn de vakbonden niet echt transparant over het aantal leden, zeker de FNV heeft een reputatie (volgens een eigen intern FNV onderzoek) om soms met cijfers te goochelen. Gaan we uit van de CBS dan waren in 2023 in de gezondheids- en welzijnszorg (waar kinderopvang onder valt) circa 18,3 % van de medewerkers lid van een vakbond. Dit percentage is jaren dalende en zal dus momenteel ook al wat lager kunnen zijn.
De leeftijdsverdeling van de leden bij vakbonden lopen niet gelijk met de verdeling in de branches. Het aantal leden boven de 45 jaar is fors hoger dan onder de 45 jaar, daarbij zijn er ook gepensioneerden nog lid.
Het vermoeden bestaat dat dit overigens in de kinderopvang nog iets lager is.
Onderstaand overzicht van CBS met organisatiegraad van de gezondheids- en welzijnszorg. Bij bedrijven met beperkt aantal werknemers is de organisatiegraad lager. Zo zijn er ongeveer 2450 werkgevers in de kinderopvang waarvan circa de Top 100 vermoedelijk boven de 250 werknemers per organisatie uit komt, maar dus 2.350 dus hieronder.
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| % | % | % | % | % | % | |
| Q Gezondheids- en welzijnszorg | 22,4 | 21,4 | 21 | 20,5 | 20,5 | 18,3 |
| Bedrijfsgrootte | ||||||
| 1 tot 5 werknemers | 9,4 | 9,1 | 10,2 | 10,0 | 10,4 | 8,8 |
| 1 tot 10 werknemers | 10,8 | 11,3 | 11,7 | 10,7 | 11,0 | 9,8 |
| 5 tot 10 werknemers | 11,7 | 12,7 | 12,7 | 11,2 | 11,3 | 10,6 |
| 10 tot 100 werknemers | 16,2 | 16,0 | 16,0 | 15,2 | 14,3 | 13,3 |
| 10 tot 20 werknemers | 15,3 | 14,9 | 14,3 | 13,4 | 13,2 | 11,9 |
| 20 tot 50 werknemers | 16,4 | 15,9 | 16,2 | 15,3 | 14,4 | 13,0 |
| 50 tot 100 werknemers | 16,8 | 17,3 | 17,4 | 16,4 | 15,2 | 14,8 |
| 100 tot 250 werknemers | 20,5 | 19,3 | 19,7 | 18,8 | 17,3 | 16,9 |
| 250 tot 500 werknemers | 21,0 | 21,4 | 19,0 | 18,8 | 18,1 | 18,4 |
| 500 tot 1 000 werknemers | 22,1 | 21,6 | 20,9 | 19,9 | 19,1 | 18,5 |
| 1 000 of meer werknemers | 24,0 | 23,1 | 21,3 | 22,2 | 21,2 | 20,3 |
