man en vrouw werken
| |

Sector zorg en welzijn: vooral werknemers met een kleinere arbeidsduur gaan meer uren werken

Het CBS heeft onderzocht in welke mate werknemers in de sector zorg en welzijn tussen 2021 en het vierde kwartaal van 2023 hun wekelijkse arbeidsduur hebben aangepast. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers met een kortere werkweek (minder dan 24 uur) vaak meer uren zijn gaan werken, terwijl werknemers met een langere werkweek (meer dan…

Agenda voor werkend Nederland: aanpak personeelstekort kinderopvang
| |

Agenda voor werkend Nederland: aanpak personeelstekort kinderopvang

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Y.J. van Hijum heeft de Tweede Kamer geinformeerd over de Agenda voor werkend Nederland waarbij niet alleen toegankelijke kinderopvang wordt geboden maar ook o.a. het personeelstekort wordt aangepakt. Werk is een belangrijk onderdeel van het leven. Het zorgt voor inkomen en voor zingeving en sociale verbinding. Werkenden zijn…

Kortere werkweek in de kinderopvang: zinvol of niet?
| |

Kortere werkweek in de kinderopvang: zinvol of niet?

De vakbonden FNV en CNV streven naar een kortere werkweek met behoud van salaris. De 30 urige werkweek zou dan met behoud van salaris zijn zoals nu bij een 36 urige werkweek geldt. Oftewel een salarisstijging van 20 %. Dit zou o.a. positief werken door verlaging van werkdruk. Volgens de vakbonden zou bij een 4…

Arbeidsmarkt: werken in de kinderopvang
| |

Arbeidsmarkt: werken in de kinderopvang

De kinderopvangbranche staat voor verschillende uitdagingen. Er is een grote vraag naar gekwalificeerde medewerkers, vooral omdat de sector met een tekort aan personeel kampt. Hierdoor ervaren veel medewerkers een hogere werkdruk, en de balans tussen werk en privé komt voor sommigen onder druk te staan. Flexibiliteit in werktijden en het aantal werkuren zijn daarom belangrijke…

nadenken
|

Help! Wat staat er nu op mijn loonstrook?

Voor velen is het een beetje abracadabra wat er allemaal op het loonstrookje staat en waarom. Zo’n salarisslip bevat veel informatie die vaak wordt overgeslagen omdat men vooral naar het nettosalaris kijkt. Het is misschien wel het meest onbegrepen papiertje. Maar een salarisslip bevat ook informatie die je kan gebruiken voor de berekening van de…

mythe
|

Mythe over extra belasting bij uitbetaling van vakantiedagen en meeruren

Veel werknemers denken dat er bij de uitbetaling van vakantiedagen of extra gewerkte uren een hoger belastingtarief geldt, maar dit is een misverstand. De gedachte dat er “extra” belasting wordt geheven bij dergelijke uitbetalingen is een hardnekkig broodje-aapverhaal. In Nederland wordt belasting namelijk berekend op basis van het totale jaarinkomen en niet per afzonderlijke uitbetaling….

Versnippering in de kinderopvangbranche: wenselijk of niet?
|

Versnippering in de kinderopvangbranche: wenselijk of niet?

De kinderopvangbranche in Nederland is de laatste jaren steeds meer versnipperd geraakt. Waar eenheid in de sector essentieel is voor een effectieve aanpak van gedeelde uitdagingen, lijkt de versnippering dit soms in de weg te staan. Drie brancheverenigingen, verschillende richtingen In de kinderopvang zijn momenteel drie brancheverenigingen landelijk actief (BK, BMK, BVOK), elk met een…

CAO Kinderopvang 2024 AVV per 17 augustus 2024
|

CAO Kinderopvang 2024 AVV per 17 augustus 2024

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Cao Kinderopvang 2024 per 17 augustus 2024 algemeen verbindend verklaard (AVV), een dag na de publicatie in de Staatscourant. De cao was al van toepassing op alle medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij BK en BMK. Met het AVV-besluit zijn nu ook alle niet-gebonden werkgevers…

verbazing
| |

Worden er nog zelfstandigen ingezet in de kinderopvang?

Vanaf 1 januari 2025 lopen kinderopvangorganisaties een aanzienlijk risico op forse boetes als zij nog zzp’ers inzetten als pedagogisch medewerkers. Dit komt door de opheffing van het handhavingsmoratorium van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Niet alleen de organisaties lopen risico op boetes, maar ook de zzp’ers zelf kunnen geconfronteerd worden met een aanpassing van…

Kwaliteitseisen kinderopvang per 1 juli 2024 aangepast – update
|

Kwaliteitseisen kinderopvang per 1 juli 2024 aangepast – update

Per 1 juli 2024 veranderen de kwaliteitseisen voor de buitenschoolse opvang (bso) en de dagopvang. De bso kan door de aanpassingen meer activiteiten aanbieden die passen bij de ontwikkeling van de kinderen. In de dagopvang mogen beroepskrachten in opleiding onder voorwaarden een ‘vast gezicht’ (vaste beroepskracht) zijn voor de kinderen. Deze aanpassingen moeten de werkdruk…

Medewerkers in opleiding voor de kinderopvang mogen nu langer ingezet worden voor formatieve taken
| |

Medewerkers in opleiding voor de kinderopvang mogen nu langer ingezet worden voor formatieve taken

Kinderopvangorganisaties krijgen langer de ruimte om meer beroepskrachten in opleiding formatief in te zetten. Wel verbindt minister Van Gennip hier een nieuwe voorwaarde aan, zodat deze medewerkers niet te snel te veel verantwoordelijkheid krijgen. Er moet een begeleidingsplan komen waar de beroepskracht in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider schriftelijk mee hebben ingestemd. Verlenging tijdelijke…

Jouw mening: ben jij tevreden met het onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2024
| |

Jouw mening: ben jij tevreden met het onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2024

Er is een onderhandelaarsakkoord gesloten tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en de vakbonden FNV en CNV voor een overgangscao van 6 maanden (1 juli 2024 tot en met 31 december 2024) in aanloop naar wat partijen noemen de “CAO van de Toekomst”. Als er een onderhandelaarsakkoord is gesloten, moeten…

troonrede
| |

Het onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2024. Een goede opmaat naar CAO Kinderopvang 2025?

De werkgeversorganisaties BK en BMK, samen met de vakbonden CNV en FNV, hebben een akkoord bereikt over de CAO Kinderopvang, die geldig is van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. De partijen zullen het principeakkoord op korte termijn aan hun respectieve achterban voorleggen. Indien alle achterbannen akkoord gaan, zal er een nieuwe…

Publicatie van subsidieregeling voor groepshulpen in kinderopvang
| |

Publicatie van subsidieregeling voor groepshulpen in kinderopvang

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de subsidieregeling ‘Groepshulpen in de Kinderopvang’ gepubliceerd. Deze subsidie, tijdelijk van aard, ondersteunt kinderopvangorganisaties bij het bekostigen van de loonkosten van groepshulpen. Het doel van deze regeling is het stimuleren van de aanstelling van groepshulpen en het bevorderen van hun ontwikkeling binnen de kinderopvangsector. Het inzetten…

Doe mee met internetconsultatie: geef je mening over aanpassingen taaleis voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang
|

Doe mee met internetconsultatie: geef je mening over aanpassingen taaleis voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang

Op 1 januari 2025 moeten pedagogisch medewerkers taalniveau 3F of B2 Nederlands beheersen. Deze zogenaamde taaleis is onderdeel van de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK). Pedagogisch medewerkers die de taal goed beheersen, dragen bij aan een goede taalontwikkeling van kinderen. Wat de kinderen helpt bij een goede start op de basisschool. De ontwerpregeling staat…

kinderopvangtoeslag 2023
| |

Aanpak personeelstekort in de kinderopvang – voortgangrapportage

Het personeelstekort in de kinderopvang lijkt te stabiliseren en het aantal openstaande vacatures neemt af, mede dankzij inspanningen die de afgelopen jaren zijn geleverd. Desondanks kampt de sector nog steeds met tekorten, waardoor een deel van de ouders lang moet wachten op een plek voor hun kind. Om deze uitdagingen aan te pakken, neemt minister…

vertrouwen
|

Kwaliteit en veiligheid kinderopvang

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid C.E.G. van Gennip heeft op 20 maart 2024 een brief gezonden naar de Tweede Kamer over de kwaliteit en veiligheid kinderopvang. Hierin o.a. Kinderopvang draagt bij aan de mogelijkheid voor ouders om te werken en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van kinderen. Het is daarom belangrijk…

groepshulp
| |

Internetconsultatie “Subsidieregeling groepshulpen in de kinderopvang” geopend

Als onderdeel van de bredere aanpak om personeelstekorten in de kinderopvang te verminderen, is het ‘ontwikkelpad kinderopvang’ vormgegeven. Het ontwikkelpad ondersteunt de stapsgewijze ontwikkeling van huidige en toekomstige groepshulpen. Om kinderopvangorganisaties, die groepshulpen inzetten en ruimte tot groei bieden, te helpen bij de loonkosten van een groepshulp, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid…

Voortgang aanpak schijnzelfstandigen kinderopvang, onderwijs, zorg en cultuur
| | |

Voortgang aanpak schijnzelfstandigen kinderopvang, onderwijs, zorg en cultuur

De Ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid/ Volksgezondheid, Welzijn en Sport/ Primair en Voortgezet Onderwijs hebben op 24 januari 2024 een voortgang van de aanpak van schijnzelfstandigen in de PNIL-sectoren aangeboden aan de Tweede Kamer. Duidelijk was al dat de aanpak van de schijnzelfstandigen in deze sectoren moest worden aangepakt, in deze sectoren zijn bijna…

Medewerkers in kinderopvang hebben weer 1 CAO
|

Medewerkers in kinderopvang hebben weer 1 CAO

De medewerkers in de kinderopvang hebben weer allemaal dezelfde CAO, sinds 27 juni 2023 wel te verstaan. Over de periode 1 januari 2023 tot en met 26 juni 2023 waren er medewerkers die vielen onder de CAO Kinderopvang 2023-2024, de CAO MKMB 2023-2024 of nog onder de CAO-loze periode vielen. Welke CAO gebruikt werd was…

mening
|

Jouw mening : ben jij tevreden met het onderhandelaarsakkoord CAO Kinderopvang 2023 2024

Er is een onderhandelaarsakkoord gesloten tussen de werkgeversorganisaties BK en BMK en de vakbonden FNV en CNV. Samenvatting van de afspraken in het onderhandelaarsakkoord Nettoloon Concreet zal dit betekenen dat de meeste pedagogisch medewerkers in april 2023 9-13 % hoger nettoloon hebben dan bij het maandloon in december 2022, afhankelijk van trede en aantal uren…