De bijdrage zorgverzekering in de kinderopvang
Werk je in de kinderopvang? Dan zou je sinds 1 juli 2024 in ieder geval een bijdrage van € 8 op je loonstrook moeten zien staan als bijdrage in jouw zorgverzekering. Alle medewerkers in de kinderopvang ontvangen nu een zorgverzekeringsbijdrage van € 8 bruto per maand, ongeacht hun schaal. Dit is geregeld in artikel 6.4 van de cao Kinderopvang. Voorheen gold deze regeling alleen voor medewerkers ingedeeld in schaal 6 of lager, maar vanaf 1 juli is dit uitgebreid naar alle schalen.
Wat houdt de bijdrage in?
- Maandelijkse bijdrage van € 8 bruto: Deze geldt voor iedereen, ongeacht je functiegroep of het aantal uren dat je werkt.
- Aanvullende verzekering: Heb je een aanvullende zorgverzekering? Dan kun je nog eens € 8 bruto per maand ontvangen, mits je jaarlijks een kopie van je polis aan je werkgever overhandigt.
- Eenmalige uitkering bij meerdere werkgevers: Werk je bij meerdere kinderopvangorganisaties onder deze cao? Dan krijg je deze vergoeding slechts één keer.
Wat moet je doen?
- Je hoeft niets te doen om de basisbijdrage van € 8 te ontvangen. Dit zou de werkgever al geregeld moeten hebben.
- Heb je een aanvullende verzekering afgesloten zal je wel jaarlijks je een kopie van de verzekeringspolis moeten inleveren bij je werkgever.
Wat betekent dit voor jou?
Deze regeling biedt extra financiële ondersteuning, ongeacht het aantal uren dat je werkt. Met de almaar stijgende zorgkosten is dit een welkom voordeel voor iedereen die in de kinderopvang werkt.
De volledige tekst van artikel 6.4 tref je hieronder aan.
6.4 Bijdrage zorgverzekering
- De werkgever betaalt mee aan de zorgverzekering van de medewerker. Dit geldt voor alle medewerkers ongeacht de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. De werkgever betaalt € 8,- bruto per maand.
- Heeft de medewerker een aanvullende zorgverzekering? Dan betaalt de werkgever mee aan deze aanvullende zorgverzekering. De werkgever betaalt € 8,- bruto per maand. Dit geldt voor alle medewerkers met een aanvullende zorgverzekering.
- De bijdragen uit lid 1 en 2 gelden los van het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. Heeft de medewerker meerdere arbeidsovereenkomsten bij een of meer werkgevers die onder deze cao vallen? Dan krijgt de medewerker de vergoeding maar 1 keer.
